Em muitos casos, sim. A possibilidade de dedução pode chegar a até 20% da folha salarial, desde que o plano esteja corretamente estruturado, formalizado e em conformidade com a legislação vigente. Esse é um dos pontos avaliados no diagnóstico.

O diagnóstico executivo costuma ser entregue em poucos dias, após a análise dos documentos e da reunião com os responsáveis da empresa. O prazo exato depende da complexidade do plano e do volume de informações analisadas.

A consultoria é realizada diretamente por especialistas sêniors da SD3, com mais de 30 anos de experiência em previdência complementar corporativa, atuando de forma independente e com profundo conhecimento técnico, jurídico e regulatório.

Não. O diagnóstico tem caráter consultivo e estratégico. A empresa recebe uma análise clara dos riscos e oportunidades, sem qualquer obrigação de contratar ou implementar mudanças.

Serve para ambos. A SD3 atua tanto na revisão e otimização de planos vigentes quanto no desenho e implantação de novos programas de previdência corporativa.

Normalmente participam líderes de RH, Financeiro e/ou Compliance. Em alguns casos, a presença de sócios ou diretores é recomendada para alinhamento estratégico e tomada de decisão.

Para empresas com folha salarial a partir de R$ 2 milhões, o diagnóstico de previdência e a revisão contratual são oferecidos sem custo, dentro do número limitado de vagas disponíveis.